Enfin une épargne salariale pensée pour toutes les tailles d’entreprise !
Les entreprises de toutes tailles doivent pouvoir offrir des avantages semblables à leurs salariés. C’est pourquoi Generali Épargne Salariale a mis en place une offre très accessible dédiée aux TPE/PME.
La Loi #Pacte, promulguée le 22 mai 2019, ambitionne de donner aux entreprises les moyens d’innover, de croître et de se transformer. L’un de ses objectifs majeurs est de favoriser lamise en place de l’épargne salariale dans les TPE/PME grâce à l’introduction de nouvelles mesures.
Les bonnes raisons de s’intéresser à l’épargne salariale aujourd’hui.
Le contrat propose une solution modulable, adaptée aux besoins de l’entreprise, comprenant un large choix de garanties présélectionnées et optionnelles à la main des intermédiaires avec une latitude sur les montants à couvrir.
Motiver et fidéliser vos salariés
L’intéressement, la participation et l’abondement sont des outils de fidélisation très efficaces. C’est idéal pour instaurer une ambition commune et renforcer la cohésion sociale en partageant mieux la valeur.
En bénéficier en tant que chef d’entreprise
Dans les entreprises de moins de 250 salariés, le chef d’entreprise, son conjoint et les mandataires sociaux peuvent en être bénéficiaires comme tous les salariés.
Aider vos salariés à épargner
Pour donner vie à leurs projets, acheter leur résidence principale ou préparer leur retraite.
Un outil de motivation et de management
Mettre en place un intéressement c’est discuter d’un projet de performance commun.
Des avantages sociaux et fiscaux
Zéro charges pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Des engagements plus souples et modulables pour l’entreprise
Harmonisation des seuils d’effectifs
Les seuils d’effectif se constatent sur une période de 5 années consécutives, sauf pour l’ancienneté et le seuil d’un salarié.
Renforcement du mécanisme de répartition
Le plafond du salaire pris en compte dans le calcul de la répartition de la participation passe de 4 à 3 PASS.
Les Avantages du PER
Baisse d’impôts
Les versements volontaires peuvent être déductibles des revenus imposables du salarié, jusqu’à 10% du revenu annuel net.
Gestion pilotée
La solution d’investissement par défaut pour adapter la stratégie d’investissement de l’épargnant en tenant compte de son horizon de placement.
Portabilité
Une portabilité accrue de l’épargne avec la possibilité d’effectuer des transferts entre PER.
Autonomie
Le PER-COL peut être mis en place seul.
